Персональная рассылка от Ольги Лариной
Форма быстрой связи. Ольга Ларина


23/октября
...И до свидания.
автор: Ольга Ларина

Требования по образованию\опыту в принципе плёвые, деньга по кризисным временам очень неплохая, но работы реально много, причём на реальный полный офисный день. О чём ессно всем страждущим незамедлительно сообщалось. Промаялась я с этим не один месяц. Попутно отбиваясь от инженеров, медсестёр, и просто студентов (нет, я не против творческих начал – просто искать их в глубинах душ было некогда), я день за днём наступала на одни и те же чужие грабли. Причём хежду сие отчаянно не поддавалось. Начнём с этапа собеседования. Система первой встречи включала в себя обязательное заполнение анкеты специалиста и двух психологических тестов. Ну, бред, не бред, а так решил директор, как говорится: жираф большой – ему видней. Так вот некоторые особо гордые просто отказывались марать свои белые рученьки о такие бюрократические препоны, другие заполняли 5 листов более двух часов, третьи писали в графе ваша цель – «просыпаться счастливой каждый день»…. В такие моменты я особо остро чувствовала, почему наша великая родина там, где она есть. Но это присказка – сказка начиналась с избранными, которых таки брали на работу. Максимальный рекорд составил пять рабочих дней, минимальный два часа. А всё потому, что действительно надо было работать. Переворачивать гигабайты информации и выдавать на гора ежедневный отчёт вышестоящим товарищам. Внезапно это не шло ни в какое сравнение с адвего, а заявленная з\п переставала вдруг соответствовать затраченным силам. Подчеркну: о всех тяготах пути было а) написано в объявлении, б) в деталях проговаривалось на собеседовании. И тем не менее… В графе желаемая з\п писалось 2 000 грн, и после пары дней работы вздыхалось : «Какая тут у вас нагрузка!». То бишь баклуши бить за такую сумму – да, а вот работать – увольте. Почему больше не просят? Совесть не позволяет? Или реальное осознание отсутствия соответствующего наполнения? Была правда одна. Продала себе дорого. Работала с огоньком. Правда, только один день. А на следующее утро позвонила напрямую президенту корпорации около 8.00 утра (этот поступок заслуживает отдельного поста?) и выдала ему нечто вроде: «Я всю ночь не спала… и подумала… это не для меня…. Я хочу создавать собственный творческий продукт… а у вас…». Да, а у нас работа. В кризис. Так вам шашечки или ехать?

последние записи

03.08
Ларина
Ира_Stranger, спасибо! Стараюсь)
02.08
Ира_Stranger
Ольга, у вас очень интересный блог, замечательный сайт и чудесные фотографии:) Вдохновляет!
12.05
Ларина
Пётр, а с чего Вы взяли, что ЗП составляла 2000 грн? Зарплата, к Вашему сведению, отдавалась на усмотрение соискателя. Если он свой труд оценивает так - то это его проблемы. Это во-первых.

Во-вторых, наличие постоянной работы и менее постоянной зарплаты уже само по себе является мотивацией. Для адекватных людей, конечно.

И в-третьих, да, Вы правы - с непрофессионалами работать не стоит. Вот именно они от нас и уходили с возмущенными воплями. А профи оставались. С зарплатой выше среднего даже по столичным меркам.
12.05
Петр
Недостаточный мотивационный менеджмент как правило приводит к этим последствиям. Книжек умных начитались, тестов и анкет составили. А удосужиться найти мотивацию кроме как 2000 грн. вам стало проблемно.

"То бишь баклуши бить за такую сумму – да, а вот работать – увольте. Почему больше не просят? Совесть не позволяет? Или реальное осознание отсутствия соответствующего наполнения?"

Все просто, наверняка вы при приеме на работу не написали: это не работа, это рабство всего за 2000 грн. А наверняка написали, работать нужно много. А у каждого это самое "много" существенно может разниться. Вы на работу берете профессионала, но профессионала не в менеджменте, а в копирайтинге. Для того, чтобы поставить подобные вопросы вам следовало бы научить или смотивировать научиться распределять свое время. Это процесс, человек пришел, проанализировал, ушел. Вы как работодатель должны сами предложить оклад исходя из рыночной цены на данную работу. А получается, вот надо будет писать текст, поиск в интернете, а на самом деле необходимо перелопачивать гигабайты информации. Свалить всю ответственность на персонал легче и как правило так поступают не профессионалы, которые всю свою дальнейшую работу будут строить на поиске виноватых, а не на поиске возможных путей выхода из временно не решенной ситуации. Для чего работать с не профессионалами?
19.03
Ларина
Пожалуйста, я старалась)
18.03
Vasiliy
Спасибо, очень понравилось
08.02
Ларина
vituson, не угадали:)

нужна была не столько инфа, сколько её анализ - с последующими действиями. какими - не скажу:)
06.02
vituson
Интересно, что за компания N, которой нужны ежедневные тонны информации? Уж не по продаже ли текстов для веб-мастеров? :)
11.01
Ларина
Давайте!
06.01
Tusassock
Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.
15.12
Ларина
Ну, Андрюш, осуждать - вообще дело неблагодарное. Поэтому за него и не берусь)))

другое дело, что те, кто хочет зарабатывать - не работает по найму, верно?

а вот это уже совсем другая и не менее философская тема:)
15.12
Чирик Андрей
Нууу..., ты не написала главного, какой действительно был объем работы, может он и не соответствовал той з.п какую предложили. А вообще, эта тенденция в последнее время стала прямо таки пугать - в условиях кризиса все работодатели хотят получить качественно выполненную работу за малые деньги, прикрываясь страшным словом КРИЗИС!!!!!

В ЖОПУ!!!!

Кризис не в экономике, он в душе. Те, кто хотят заработать денег - их зарабатывают.

Мы вот, с Антохой, себя на мелочи тоже не размениваем))))

Фраза - "Нам нуно подешевле и побогаче" нас не впечатляет))

Тема, скажем прямо, очень философская, и вот так с плеча рубить тут не получится.

Как вывод - каждый выбирает сам себе путь, и осуждать его за это нельзя!

Цем!))
09.12
Ларина
ой, не зарекайся:)
07.12
Наташа
Надо было меня брать - после моей последней работы мне ничего не страшно уже!:)))